© Eli Haney, Northwest University photographer
Rutgers School of Management and Labor Relations
序章
約
Rutgers School of Management and Labor Relations (SMLR)は、仕事の世界、効果的で持続可能な組織の構築、および変化する雇用関係における専門知識の主要な情報源です。学校は、戦略的人的資源管理のすべての側面に焦点を当てた部門と、労働研究と雇用関係に関連する社会科学の専門分野に焦点を当てた部門の2つの部門で構成され、さまざまな分野のバックグラウンドを持つ教員がいます。
人事管理部門は、個人および組織の成功を決定する際の人事の役割を理解し、グローバルなコンテキストで人事を管理することを含む、戦略的な人事管理のすべての側面に焦点を当てています。労働研究と雇用関係部門は、仕事と雇用関係のすべての側面、特に集団的代表と公共政策が労働者の幸福をどのように改善できるかについて調べ、教えています。
さらに、SMLRは、世界クラスの研究者や専門家によって教えられる多くの継続教育および認定プログラムを提供します。
歴史
SMLRは元々、1947年にニュージャージー州議会の法律によって管理労働関係研究所(IMLR)として設立されました。同時に他の大規模な工業国で創設された同等の機関と同様に、研究所は第二次世界大戦の終わりの産業不安に続く新しい形態の労使協力を促進するために設立されました。 1994年にニューブランズウィック/ピスカタウェイにあるニュージャージー州立大学の旗艦キャンパスの学校に正式になりました。
なぜラトガースSMLR?
SMLRは、次のことが可能な独自の学習体験を提供します。
- 高く引用され出版されている教員から学びましょう。
- 革新的な教授法を体験してください。
- 業界のリーダーとのネットワーク
- 雇用機会を得る。
一目で
学生:1,597人(フルタイムおよびパートタイム専攻)
教員:55名(フルタイム)
特徴
- 焦点の異なる3つの学士号プログラムが提供されています。2つのBAプログラムは、Rutgers School of Arts and Sciencesと連携しており、BSプログラムはオンラインで完了することができます。
- 学校は2つの非常に尊敬されている修士号を提供しています:人的資源管理のマスター(MHRM)と労働と雇用関係のマスター(MLER)。教員は博士号も取得しています。労使関係と人事の学位を取得し、卒業生は研究と学術の職に就いています。
- 学校はまた、職場での多様性と包括性、紛争解決と交渉、主要な組織変革などのトピックで卒業証明書を提供しています。
- 職場の変化する性質を調査し予測する研究は、学校の使命の重要な要素です。
- 最先端の研究と労働力の向上に焦点を当てたいくつかのセンターとプログラム。継続教育プログラムには、労働教育アクションリサーチネットワーク(LEARN)とラトガースのエグゼクティブおよび専門教育が含まれます。